Przejrzysty proces. Realne efekty.
Pracujemy etapami, abyś wiedział, gdzie jesteś i co będzie dalej. Każdy krok przybliża Cię do oferty.
6 kroków do zatrudnienia
- Diagnoza celu — szybki wywiad, analiza doświadczeń i preferowanych ról.
- Dokumenty — CV/LinkedIn dopasowane do rynku i ATS.
- Plan działań — target firm, wiadomości, harmonogram.
- Aplikacje i networking — skuteczne docieranie do decydentów.
- Przygotowanie do rozmów — sesje treningowe, case studies, STAR.
- Negocjacje i start — wsparcie przy ofercie i onboardingu.
Każdy etap zamykamy checkpointem i krótkim podsumowaniem postępów.
Narzędzia i metody
- Analiza ról i słów kluczowych, zgodnie z wymaganiami ATS.
- Metody STAR/SHARE do opowiadania o osiągnięciach.
- Szablony wiadomości do rekruterów i menedżerów.
- Przejrzyste tablice postępów i priorytetów.
Działamy zgodnie z RODO i dobrymi praktykami rekrutacji — Twoje dane są bezpieczne.
Co dostarczamy na każdym etapie
- Po etapie 1: mapa ról, branż i przykładowych ogłoszeń.
- Po etapie 2: finalne CV (PL/EN) i zoptymalizowany LinkedIn.
- Po etapie 3: plan tygodniowy i lista target firm.
- Po etapie 4: gotowe skrypty kontaktu i arkusz aplikacji.
- Po etapie 5: nagłówki odpowiedzi i story bank osiągnięć.
- Po etapie 6: checklisty do negocjacji i startu.
Realne efekty
4 rozmowy w 3 tygodnie i pewność na spotkaniach. Proces jest klarowny i motywujący.
Andrii K., Katowice • Inżynier procesu
Z 0 do 9 zaproszeń w miesiąc. Największy wpływ miała zmiana strategii i wiadomości do rekruterów.
Katarzyna P., Kraków • Marketing Specialist
Średni czas do oferty: 6–10 tygodni, zależnie od branży.
Gotowy, by zacząć?
Umów krótką rozmowę, aby dopasować zakres do Twoich celów.
+48 733 214 987 • 
[email protected]